利记开户网:给用人单位造成重大损害的

富德财险2022年第四季度偿付能力报告显示，在未决重大诉讼中，涉及罗贵友的劳动人事纠纷，诉讼标的金额及预计损失金额均为450.25万元。

450多万元的赔偿金是怎么来的?这合理吗?

北京盛才律师事务所严晓玲律师表示，根据《劳动合同法》的有关规定，员工严重违反用人单位规章制度，严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解雇该员工，不支付经济补偿。除第三十九条规定情形外，除劳动者主动提出辞职外，无论是与劳动者协商一致解除劳动合同，还是提前三十日通知解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。利记开户网

严晓玲表示，用人单位未按上述事实或程序解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同，必须向劳动者支付双倍的经济补偿金。在本案中，被解雇的员工是高管，如果他在公司工作7年且工资比较高，计算赔偿金额或补偿等损失，虽然金额计算为450万，但是否能够支撑，需要经过庭审举证，质证员工与用人单位是否存在上述法定过失情形，损失的证据是否充分，具体结果待定。